Principes

Guidés par notre désir de contribuer positivement à la société, nous inscrivons notre action dans la transformation de celle-ci vers davantage d’équité, et portons une attention particulière à la dimension collective dans nos interventions.

Notre intention est de participer à faire prendre conscience et ré-équilibrer :

  • compétition et coopération,

  • devoir, pouvoir et désir,

  • verticalité et horizontalité des processus organisationnels,

  • présence et contrôle,

  • illusion et désillusion,

  • l’être et le faire

Pour ce faire, notre travail fait appel aux dimensions symboliques, systémiques, métaphoriques et à l’intelligence collective, pour accompagner la transformation des individus et des organisations.


Approche

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Notre approche est tout d’abord caractérisée par la croyance que « les réponses sont dans le système ». Nous n’apportons pas nos réponses, méthodes ou solutions miracles. A l’inverse, notre position est celle d’individus mandatés pour faciliter l’émergence des solutions qui existent au sein des équipes.

Notre approche est composée de 4 temps :

  • Le diagnostic : compréhension du contexte global et spécifique, de la demande et des besoins

  • La proposition : d’une approche, d’outils, et d’un processus de travail

  • L’intervention : de notre équipe au sein de la vôtre

  • L’évaluation : nous fournissons un feed-back, oral ou écrit sur ce que nous avons observé et compris par le biais de notre intervention

Enfin, toutes nos propositions et nos retours sont élaborés au sein de notre équipe,
en intelligence collective.